Text copied to clipboard!

Tytuł

Text copied to clipboard!

Menedżer ds. Kultury Korporacyjnej

Opis

Text copied to clipboard!
Poszukujemy Menedżera ds. Kultury Korporacyjnej, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w kształtowaniu oraz rozwijaniu kultury organizacyjnej w naszej firmie. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za tworzenie strategii kulturowych, które wspierają cele biznesowe i promują pozytywne środowisko pracy. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu zmianą kulturową, umiejętność budowania relacji oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku. Menedżer ds. Kultury Korporacyjnej będzie współpracować z zespołami HR, liderami biznesowymi oraz pracownikami na wszystkich poziomach organizacji, aby zapewnić spójność i zaangażowanie w realizację wartości firmy. Kluczowe będzie również monitorowanie i ocena efektywności wdrażanych inicjatyw kulturowych oraz dostosowywanie ich do zmieniających się potrzeb organizacji. Jeśli jesteś osobą z pasją do budowania silnej kultury organizacyjnej i chcesz mieć realny wpływ na rozwój firmy, zapraszamy do aplikowania.

Obowiązki

Text copied to clipboard!
  • Tworzenie i wdrażanie strategii kulturowych wspierających cele biznesowe.
  • Promowanie wartości i misji firmy wśród pracowników.
  • Współpraca z zespołami HR i liderami biznesowymi.
  • Monitorowanie i ocena efektywności inicjatyw kulturowych.
  • Organizowanie szkoleń i warsztatów dotyczących kultury organizacyjnej.
  • Budowanie relacji i komunikacja z pracownikami na wszystkich poziomach.
  • Dostosowywanie strategii kulturowych do zmieniających się potrzeb organizacji.
  • Raportowanie postępów i wyników działań kulturowych do zarządu.

Wymagania

Text copied to clipboard!
  • Doświadczenie w zarządzaniu kulturą organizacyjną.
  • Umiejętność budowania relacji i pracy zespołowej.
  • Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
  • Silne umiejętności komunikacyjne i prezentacyjne.
  • Znajomość narzędzi i metod zarządzania zmianą.
  • Kreatywność i innowacyjność w podejściu do problemów.
  • Zrozumienie procesów biznesowych i strategii organizacyjnych.
  • Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania, psychologii lub pokrewnej.

Potencjalne pytania na rozmowie

Text copied to clipboard!
  • Jakie doświadczenie masz w zarządzaniu kulturą organizacyjną?
  • Jakie strategie stosujesz, aby promować wartości firmy?
  • Jak radzisz sobie z oporem wobec zmian kulturowych?
  • Opisz sytuację, w której musiałeś dostosować strategię kulturową do zmieniających się potrzeb.
  • Jakie narzędzia i metody zarządzania zmianą stosujesz?
Link copied to clipboard!